Integrantes de la Federación de Salud Pública realizaron asamblea en el Hospital local por denuncia de los funcionarios.

En la mañana de hoy llegaron a nuestra ciudad dirigentes de la Federación de Funcionarios de Salud Pública quienes a raíz de denuncias presentadas en anterior oportunidad por funcionarios locales que manifestaron trabajar bajo presión y strees, además de recibir quejas por las formas en que se implementan los diferentes concursos, hoy obtuvieron respuestas de sus delegados sindicales.

cartel young Small

Hace más de un año, los medios de prensa del departamento y a nivel nacional, se hicieron eco de una noticia que había trascendido en BRECHA.

En la noticia se hacía referencia a la figura del ex alcalde de Young Raúl Lafluf el cual había sido denunciado por abuso sexual por parte de una joven de aquella ciudad, la cual afirmó frente a autoridades del hospital y en la policía haber sido víctima de abuso.

El Ex Alcalde en su momento dijo que la mujer mentía y su abogado que contra él se había cometido una infamia que se demostraría en sede judicial.

En las últimas horas, la denuncia fue ARCHIVADA.

Seguramente para el ex Alcalde y su familia vendrán tiempos de paz y tranquilidad luego de haber sido sometido al escarnio público durante tanto tiempo.

En cada artículo de prensa o en su mayoría se destacaba su parentezco con el Diputado Dr. Omar Lafluf.

Las redes sociales explotaron con críticas incluso de "periodistas" que daban por cierto lo denunciado, Nuestro medio de prensa intentó hablar con la parte denunciante en su momento sin resultados.

Dejamos solo algunos titulares de los medios de prensa referidos al caso.

Si hay posibilidad de volver del escarnio público, tendrían que hacer pública la forma. 

camelo irureta

Así lo informó el Alcalde de Nuevo Berlín Carlos Camelo “

“Ya tenemos en la localidad el Equipamiento para la nueva cancha de Basketball y Fútbol ubicada frente al Centro Democrático. Agradecer al Dip Omar Lafluf por las gestiones ante Secretaría Nacional de Deportes, a dicho organismo por la Donación y a la Intendencia por el traslado. Gracias totales, merecido equipamiento para Nuevo Berlín.”

Alcalde “Queremos para el 2018 destinar recursos que atiendan aquellas propuestas que surjan propiamente de nuestros jóvenes”

Carlos Camelo y Esther Prantl recibieron a los Delegados de las clases del Liceo Local. Allí Alcalde expresó la voluntad que tiene el Municipio de continuar apoyando las iniciativas que surjan de la Institución Liceal, sobre todo de sus estudiantes. Para ello será necesario planificar juntos con tiempo, permitiéndonos incluir en nuestra POA (Plan Operativo Anual) 2018; las propuestas que vengan de su lado; expreso Carlos Camelo.

#Producción

En la presente jornada Ing. Agr. Alfredo Irureta por la Dirección de Desarrollo, Ing. Agr. Roberto Benelli y Capataz de Servicios Municipales Sr. Alexis Vignolo de la Intendencia, asistieron al predio dónde Gobierno Departamental cederá en comodato a Sociedad Fomento Rural de Nuevo Berlín para la construcción de la Planta Apícola Comunitaria. Allí junto a integrantes de la Fomento; se procedió a la demarcación del lugar. Ahora vendrán trabajos de nivelado del predio con Maquinaria Vial, para luego proceder con la instalación de los servicios de Luz y Agua. Alcalde Carlos Camelo recibió de técnicos de la Intendencia, un informe de los pasos que se darán de aquí en adelante.

Turismo

Municipio recibió en sesión ordinaria a Directora de Turismo Lic. Andrea Shunck, Edil Departamental Sr. Hernán Godoy, Nadia Coiana de MINTUR, Walter Acland y Cecilia Minetto por la Liga de Turismo Local. Allí se conversó de la inauguración de la Estación Fluvial, dónde se estipuló como fecha el próximo jueves 16 de noviembre. Tendrá la participación de autoridades locales, departamentales y nacionales.

Alcalde trabaja para la casa del médico permanente para Nuevo Berlin

A través del Edil Departamental Hernán Godoy vamos a coordinar una reunión interinstitucional entre varios actores que nos permita trabajar por la casa para el Médico permanente en Nuevo Berlín.

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Los obreros informaron a los demás medios de prensa de nuestra ciudad;  que en 2016 se cae un convenio por lo que prosiguieron con negociaciones y no están llegando a un acuerdo.

Fuentes de la empresa consultadas por nuestro medio de prensa informaron que el convenio cae y en setiembre 90 días antes; los obreros renunciaron al convenio porque  pretendían hacer una nueva negociación. Ese convenio lo que hizo fue reducir el sistema de horarios de trabajo en la planta y los trabajadores pasaron a trabajar 40 horas menos por mes;  entonces la empresa les subió los sueldos a todos, asegurando como mínimo el mismo ingreso mensual.

 Esto concuerda con lo que afirmaron los obreros que su régimen de trabajo era más amplio y ahora trabajan 8 horas diarias logrando obtener el mismo pago mediante beneficios.

Al reducir su horario de trabajo la empresa les mantiene el sueldo para que tengan el mismo ingreso.

El primer semestre del 2017 como estaban de negociaciones la empresa propuso mantener los beneficios mientras seguía la mesa de negociación.

Pero a partir de julio afirman desde fuentes de la empresa, los obreros renunciaron a estos beneficios mediante una nota escrita,  porque algunos de ellos iniciaron un  juicio reclamando diferencias de categorías, que era uno de los objetos principales de los convenios.

Por un lado se estaban negociando con la empresa las categorías y por otro lado se estaba realizando un juicio que el delegado de los obreros informó a los medios de prensa cuando fue consultado,  que era un juicio personal que habían iniciado cada uno de los 21 trabajadores, sin profundizar con los colegas de Canal 12 que realizaban las preguntas,  sobre los motivos del juicio.

Según pudo saber nuestro medio de prensa este juicio de reclamo individual no estaría respaldado por el SOIMA, ni por el convenio del sector, y las medidas que han tomado han violado todas las normas y convenios sectoriales.

La empresa está pagando muy por encima de los laudos del sector y de la categoría que los obreros reclaman en el juicio, teniendo a la vista los laudos del sector.

Por otra parte se nos informa que los obreros tomaron medidas sorpresivas dejando procesos sin cobertura violentando los decretos y normas de seguridad.

Sin embargo se siguió por parte de la empresa con una mesa de negociación abierta realizando propuestas favorables como retomar beneficios y mejorar la escala de categorías.

Lo que no se puede permitir nos informan las fuentes consultadas;  es el riesgo de seguridad en el medio de la negociación.

hospital con logo

 Planteos de régimen de retenes, se ha solicitado por escrito dicho régimen y se ha planteado su trato igualitario en las diferentes especialidades.

 Por ejemplo EN block como circulantes se tiene un máximo de 202 horas reten mensuales las cuales no han sido determinadas las condiciones en que deben cumplirse, ¿15 días cada una? ¿una semana cada una ? ¿treinta días haciendo los últimos quince de un mes y los primeros quince del siguiente ?

Los funcionarios afirman que cuando reclamaron por las diferencias horarias que se habían realizado el director no tenía respuesta para su pago, ya que no había sido previsto dicho cupo con anticipación.

a su decir el promedio de horas anuales no superaría las 202 horas mensuales lo cual no ha sido así en los hechos, no fueron previstos en su momento tampoco licencias, certificaciones medicas y otros, de manera que no es pago por la cobertura de todos estos ítem.

Los funcionarios afirmaron que desde la Dirección se habría informado que ese fue el cálculo dado que no pueden superponerse horas de reten con horas presenciales.

Por otro lado este régimen se da solo en block quirúrgico mientras integrante de la comisión interna realiza horas de retén en otro sector del hospital y los funcionarios consideran que estas horas se superponen con las que hace presenciales de enfermería y traslado especializado.

Tampoco se ha recibido respuesta del planteo de si a los enfermeros del blok les corresponden  los mismos derechos de los presenciales por ejemplo licencia por estudio.

 También solicitan saber si los retén son abobados y si a los funcionarios  que realizan reten de traslado  especializado solo se les otorga libre el presencial a cambio de realizar el reten.

A los enfermeros de  cuidados paliativos no se les paga nada, afirman en sus reclamos,  ni siquiera el combustible de sus propios vehículos los cuales utilizan para atender los pacientes en domicilio.  Actualmente 76 pacientes que requieren cuidados las 24 hs, algunos de ellos fuera de la ciudad por ejemplo en Nuevo Berlín distante 60 km de Fray Bentos.

Estos enfermeros solo perciben un apoyo de parte de la comisión de apoyo al enfermo oncológico.

Los funcionarios que realizan traslados comunes no perciben nada por estar de reten lo único que se les computa es el horario nocturno a cambio de lo cual realizan el reten, tampoco les otorgan el día presencial libre,  debiendo ellas arreglar su guardia con otro compañero si no llegan a tiempo en traslados largos;  lo cual implica muchas veces gran carga horaria,  llegan de un traslado de doce horas y se quedan a cumplir su presencial seis mas o sea más de 18 hs lo cual obviamente repercute directamente en su rendimiento y atención al usuario.

  También los compañeros que realizan traslados se ven obligados a llevar más de un paciente a cargo;  en condiciones no deseables a beneficio de la dirección ya que se ahorra en traslados.

“Más de una vez se ven obligados a llevar un paciente critico y volver con otro paciente de alta y no perciben ninguna compensación por ese trabajo siendo que los funcionarios que realizan especializados no realizan comunes y viceversa.

La dirección según la denuncia de los funcionarios a la Federación responde a este planteo amenazando con suspensiones si no se realiza de dicha forma; es sabido que sería un desperdicio volver con una ambulancia vacía habiendo un paciente esperando para volver a su ciudad pero los funcionarios reclaman compensación.

Se informa que las enfermeras de atención domiciliaria,  empezaron a funcionar el 1 de diciembre de 2016, en ese momento es planteado por parte de la dirección un régimen de trabajo el cual no fue respetado, trabajan sin supervisión ya que no tienen un licenciado a cargo, no se les provee de los materiales necesarios para realizar su trabajo, tampoco cuentan con medidas de seguridad, no cuentan con seguro de vida por trabajar en la calle y se han enfrentado muchas veces a situaciones que ponen en riesgo su integridad física.  No se les provee uniformes, impermeables, calzado, etc como a ningún funcionario de la actual administración.

La última entrega de uniformes fue hace seis años aproximadamente. Los funcionarios de emergencia  dicen los denunciantes, comenzaron el pasado año a realizar el plan de triage en el momento de la capacitación se planteó por parte de la dirección que se iba a reforzar el personal de enfermería lo cual no es respetado,  siendo en la mayoría de los casos dos auxiliares y algunas veces solo uno y no existiendo licenciado encargado de dicho sector.

 Actualmente el hospital cuenta con una licenciada en block quirúrgico  una en salud mental , uno en cuidados paliativos y oncología y cuatro en régimen de supervisión de todo el hospital en el horario de seis a veinticuatro, por lo falta de esta figura se han producido situaciones que involucran a enfermería y de las cuales se hacen cargo los auxiliares siendo perjudicados por haber tomado en más de una oportunidad decisiones para las que no tienen competencia.

Los funcionarios de la cocina también se ven perjudicados al existir solo un cargo de nutricionista y cuando el mismo hace uso de sus licencias son obligados a realizar tareas para las que no tienen competencia. 

También tienen dificultades dado que la cocina es el área más antigua del hospital y se ha prometido muchas veces la nueva construcción de la misma y no se ha realizado.

Las cañerias y desagües desprenden olor nauseabundo y es en esas condiciones que se preparan los alimentos para todo el hospital, el hospital carece de figuras como camilleros, mensajeros , etc, siendo siempre enfermería la que debe cubrir las figuras ausentes, los choferes soportan importantes cargas horarias y realizan labores ajenas a su cargo además de realizar los traslados se ven obligados a realizar mandados para el hospital y traer muchas veces grandes bidones de alcohol y otros en el mismo móvil en el que viajan a cargo de uno o más pacientes.

Los compañeros de lavadero han planteado su situación al ser su área de trabajo altamente insalubre por lo que no perciben ninguna compensación;  se les otorga una vianda pero solo en determinados turnos por lo cual se consulta a la Federación sobre reglamentación para este caso específico,.

También en su denuncia los funcionarios tienen un reclamo para los funcionarios de salud mental los cuales  trabajan con las mínimas condiciones de seguridad, solas; aisladas del resto del hospital sin guardia de seguridad en la mayor parte del horario.

Se considera que es un área insalubre y se consulta por el régimen jubilatorio de estos funcionarios.

Los funcionarios que se reunieron en asamblea con los representantes de la FEDERACIÓN afirman que cada funcionario que hace un planteo ya sea a la dirección o al departamento de enfermería son alejados de los sectores de trabajo, cambiando además los horarios, sectores régimen y horarios de trabajo. Mientras que los funcionarios suplentes sufren las pérdidas de sus guardias.

Esto aún existiendo carencias de recursos humanos. Mientras que los funcionarios que trabajan para la comisión de apoyo o fuera del cargo para el que estudiaron;  se ven privados de acceder al cargo de Asse.